Уволили с работы. Не получается найти новую. Начинается депрессия

[kotenok98]

Да, конечно. Опыт в такой роли был.
Практика в известном центре исследований была, работала там аналитиком 1-1,5 месяца, потом стажером-консультантом в одной из компаний большой четверки, участвовала в крупных проектах, было много задач (не на уровне принеси-подай)
после вот попробовала себя в качестве бизнес-аналитика в маркетинговом агентстве, но тут видимо действительно им нужны люди, которые лучше умеют работать с базами данных, это все же не совсем мой профиль, хотя было интересно.

--- Добавлено ---

Пока в консалтинге работала времени на досуг почти не было, заканчивали в 9-11 вечера, иногда по выходным еще работали. Закончила там работать в январе, стало чуть свободнее.

Но в основном большая часть личного досуга последние несколько месяцев была связана с курсами (по маркетингу, смежным темам), чтением тематических ресурсов, которые мне интересны/посоветовали изучать, решала раньше кейсы для собеседований, смотрела видео различные, больше с уклоном на проф.темы

А так, общение с друзьями, приятелями, молодым человеком.

Путешествия, в основном по России.

Раньше на бачату ходили.

Сейчас просто гуляем, катаемся по городу. На выставки ходим, в кино.

--- Добавлено ---

Ну так можно научиться нравиться руководству и дело в шляпе .
При этом понимать что вся Карьера строиться на умение лизать зад .

Расскажите , какие у вас интересы помимо работы , увлечения ?

Да, меня тоже начинают посещать мысли, что умение нравиться/производить впечатление/располагать к себе коллег и руководство обязательно нужно, если надо строить карьеру.

Только видимо у меня это не получается.

[Siniyninja]

Да, конечно. Опыт в такой роли был.
Практика в известном центре исследований была, работала там аналитиком 1-1,5 месяца, потом стажером-консультантом в одной из компаний большой четверки, участвовала в крупных проектах, было много задач (не на уровне принеси-подай)
после вот попробовала себя в качестве бизнес-аналитика в маркетинговом агентстве, но тут видимо действительно им нужны люди, которые лучше умеют работать с базами данных, это все же не совсем мой профиль, хотя было интересно.

--- Добавлено ---

Пока в консалтинге работала времени на досуг почти не было, заканчивали в 9-11 вечера, иногда по выходным еще работали. Закончила там работать в январе, стало чуть свободнее.

Но в основном большая часть личного досуга последние несколько месяцев была связана с курсами (по маркетингу, смежным темам), чтением тематических ресурсов, которые мне интересны/посоветовали изучать, решала раньше кейсы для собеседований, смотрела видео различные, больше с уклоном на проф.темы

А так, общение с друзьями, приятелями, молодым человеком.

Путешествия, в основном по России.

Раньше на бачату ходили.

Сейчас просто гуляем, катаемся по городу. На выставки ходим, в кино.

--- Добавлено ---



Да, меня тоже начинают посещать мысли, что умение нравиться/производить впечатление/располагать к себе коллег и руководство обязательно нужно, если надо строить карьеру.

Только видимо у меня это не получается.

Да, это сейчас модным словосочетанием называется soft skills.

[Ниоба]

Увлечение это не прогулки , это то что не связано абсолютно с работой .и на пост 21 ответьте пожалуйста.
Скажите , а что для вас уважение ?

[kotenok98]

Уважение - если к себе, то понимать свои сильные и слабые стороны, трезво себя оценивать и не требовать от себя невозможного, жалеть себя в нужный момент и не позволять другим манипулировать мной.

Если к другим людям, то соблюдать их личные границы.

--- Добавлено ---

Мне кажется, что для одного мужчины будет достоинством в женщине, во мне, например, то для другого может быть недостатком.

Пусть будет так:

1-я не люблю сидеть на месте, всегда к чему-то стремлюсь
2-со мной интересно общаться,широкий кругозор, много читаю, изучаю
3-внешняя привлекательность
4-юмор

Постаралась написать тот фид бек, который мне давали мужчины и знакомые

--- Добавлено ---

Конкретного хобби у меня на данный момент нет.
Занимаюсь обычно тем, что заинтересует.
Нравились танцы-ходила на них. Сейчас изучаю профайлинг, язык жестов.
До этого были другие интересы.
Обычно если что-то интересует, копаю вглубь, как мне кажется, и долго могу изучать один вопрос.

[Птичка Тари]

Работала 6 месяцев в консалтинге. Позиция была: стажер-консультант..

в 23 года в консалтинге с опытом работы 6 месяцев? Вы прикалываетесь?
В консалтинге самое важное - опыт и харизма. Первого у вас нет в силу молодости, насчет второго - вот пока тоже как-то не наблюдается.
Вы уверены, что вы правильно выбрали профессию?

Пока что ваш пост звучит как "я хочу работать прима-балериной, но меня отовсюду гонят".

--- Добавлено ---

1-я не люблю сидеть на месте, всегда к чему-то стремлюсь.

с точки зрения психологии это симптом невроза. Сомнительное достоинство знаете ли.

2-со мной интересно общаться,широкий кругозор, много читаю, изучаю

Вы работать пришли, а не лясы точить. Минус!

3-внешняя привлекательность

вы претендуете на место содержанки или в эскорт-услуги. Вообще никакого отношения к работе не имеет!

4-юмор

Тогда вам в цирк надо, а не в консалтинг...

--- Добавлено ---

Сейчас изучаю профайлинг, язык жестов.

зачем?

[kotenok98]

Вы невнимательно прочитали.
Это был ответ на вопрос, что меня выделяет среди женщин для мужчины.
А не ответ на вопрос про проф. качества

--- Добавлено ---

В консалтинг на стартовые позиции всегда идут вчерашние студенты.

Меня взяли туда сразу после университета.

Мой опыт работы составляет не 6 месяцев.

Я работаю с 18 лет.

[Ниоба]

Вы невнимательно прочитали.
Это был ответ на вопрос, что меня выделяет среди женщин для мужчины.
.

Для этого и есть правила на портале , отвечать с цитированием . Это не консультант неверно прочитал , а вы не процитировали ответ .
Отсюда и вопрос был к вам про уважение и границы как вы ответили . Ну или как стать своей ?))

[Птичка Тари]

Вы невнимательно прочитали.
Это был ответ на вопрос, что меня выделяет среди женщин для мужчины.
А не ответ на вопрос про проф. качества.

а в чем же ваши профессиональные качества?

[kotenok98]

а в чем же ваши профессиональные качества?

Тари, тогда я неправа, действительно. Буду отвечать с цитированием.

[Птичка Тари]

Да, конечно. Опыт в такой роли был.
Практика в известном центре исследований была, работала там аналитиком 1-1,5 месяца, потом стажером-консультантом в одной из компаний большой четверки, участвовала в крупных проектах, было много задач (не на уровне принеси-подай).

практика - это кастинг для наиболее перспективных студентов. По каким причинам вас, по вашему мнению, не пригласили на работу в ИЦ и компанию большой четверки?

--- Добавлено ---

Тари, тогда я неправа, действительно. Буду отвечать с цитированием.

А вы на самом деле невнимательны. У нас, если вы заметили, принято при обращении к собеседникам указывать полный ник и снабжать его обращением "ув.".

--- Добавлено ---

Мой опыт работы составляет не 6 месяцев.

Я работаю с 18 лет.

я имею в виду опыт работы в консалтинге. Я правильно понимаю, в Биг Фо вы до старшего стажера так и не выросли?

[kotenok98]

практика - это кастинг для наиболее перспективных студентов. По каким причинам вас, по вашему мнению, не пригласили на работу в ИЦ и компанию большой четверки?

В ИЦ никто не хотел работать на постоянной основе из студентов.
Нам предложили там пройти практику, мы отработали, получили оценки, защитили диплом.
И каждый пошел куда хотел: я в консалтинг, кто-то в банк, кто-то еще куда-то.
Про четверку распишу чуть ниже.

[kotenok98]

я имею в виду опыт работы в консалтинге. Я правильно понимаю, в Биг Фо вы до старшего стажера так и не выросли?

У меня была позиция стажера-консультанта. Стажировка длилась 6 месяцев. Первую неделю были тренинги, со второй меня уже поставили на проект работать вместе с другими коллегами.

Следующий грейд был бы консультант первого уровня, далее второго, третьего, затем старший консультант..менеджер и т.д

Мои обязанности были эквиваленты работе консультанта первого уровня, но отличие было в том, что стажировка предполагала обучение и помощь со стороны старших коллег.

Плюс, у консультанта первого уровня выше уровень ответственности, т.к опыта больше.

Я не выросла по нескольким причинам, виновата сама.

Попробую привести хронологию:

На первом проекте все было хорошо. На меня все оставили положительный фидбек. Руководство+коллеги написали положительные отзывы, насколько я помню, хвалили.

Затем был второй проект. Руководитель проекта также была новая в компании и на нее пошло много жалоб со стороны руководства из других отделов. Работать с ней было не очень приятно, так как она могла хамить, а это неприемлемо в западных компаниях. Не только мне, но и к примеру более старшим коллегам и руководству.

Получилось так, что она на многих написала негативные рецензии (или высказала), в том числе и на менеджеров, а они в свою очередь на нее.

В итоге, на меня конкретно ее стороны отзыв был средний, с + и -.

Но остальные коллеги написали хорошие отзывы на меня, где - было очень мало, а перечислялись в основном мои плюсы.

После этого проекта ко мне отношение также не изменилось в моем коллективе. Мне прямым текстом говорили "вот еще немного и скоро уже станешь консультантом" - близился конец стажировки.

Хочу отметить, что эта руководитель была не из моего отдела и к ней было негативное отношение нашего руководства.

В консалтинге, в целом, принято писать про + и - человека в отзыве.

А дальше началась жесть.

[kotenok98]

Со мной провели фид бек сессию, как это обычно бывает, обсудили все зоны роста, чтобы точно попасть в штат.

Сказали, что вот будет еще 1-2 проекта, где надо будет проявить себя.

Я была готова и настроена работать. Хотелось проявить и показать себя.

На тот момент у меня не было, насколько помню, серьезных косяков на работе, все шло отлично, я была все еще полная энтузиазма.

Меня поставили работать как раз с тем начальником, после работы с которым все пошло очень плохо.

Ему было 25 лет, до этого работал в другой сфере(аудит) и в том, чем занимался наш отдел, он не очень разбирался, тоже был новеньким, как и я, но вот решил поменять сферу деятельности и пришел сюда.

Мне поставили задачу сделать анкету с вопросами для экспертов.
Я ее сделала, как меня научили на прошлом проекте, старалась.
В итоге, показала ему, он заставил переделывать часть вопросов, аргументируя свои решения ( с аргументами была не согласна).
И мне было непонятно, почему он дает такие советы, ведь он был на том же проекте, что и я, где он видел как была сделана правильная анкета.

А в итоге для новой анкеты давал, откровенно глупые, на мой взгляд, советы. Но я просто все переделала, без негатива и лишних эмоций.

В итоге, переделали, показали менеджеру.

Ей очень не понравилось.
Она была даже вроде рассержена, что столько времени ушло на анкету. В консалтинге время-основной ресурс и нет его на то, чтобы переделывать все вечно.

И злилась, как я поняла в тот момент, на меня, так как это была моя задача.

И дала свои правки.

Большая часть ее правок совпали с моим изначальным вариантом анкеты.

Я расстроилась, так как изначально я сама сделала все правильно.


И сказала ей об этом: что изначально я сделала анкету правильно, как учили, подобрала логичные вопросы, формулировки.

Так как для меня было важно, чтобы каждая задача была хорошо выполнена, а тут из-за некомпетентности того руководителя опять же все могло негативно на мне сказаться.

Соответственно, как я потом поняла, тот начальник оказался злопамятным и начал меня топить при каждом удобном случае и устраивать подставы.

Тут я понимаю, что скорее всего разозлила его этим, так как он очень видимо держался за свое место.

[kotenok98]

И условно, дальше мой опыт взаимодействия с ним строился похожим образом.

Он давал мне задачу, в его обязанности в спорной ситуации входило также дать совет по визуализации данных.

Он мне за 5 минут рассказал, как надо сделать.

Я сделала. После чего показала менеджеру. Она начала критиковать меня и мой подход.

После чего я сказала, что делала график по указанию старшего коллеги в том виде, как он сказал.

Так как я обязана (!) выполнять распоряжения.

На что менеджер все равно была злая и проходилась по мне. Так как у нее горели сроки и надо было сдавать уже все.

Ему, конечно, тоже прилетало. Но много негатива шло напрямую ко мне.

--- Добавлено ---

Теперь о моих косяках.


Во время работы с ним и периодических проблем, у меня стали сильно расшатываться нервы.

Мы работали по 10-12 часов + на выходных еще. Переработки еще были норм, а вот атмосфера меня стала напрягать.
Так как таких инцидентов становилось все больше.

И уже с моей стороны пошли реальные косяки и ошибки, увы(


Я никогда не была в такой ситуации. И стала снижаться работоспособность и уверенность в себе (которая на фоне прошлых успехов на проектах и похвал стала просто нулевой).

--- Добавлено ---

Я обратилась за помощью к другому начальнику из соседнего отдела. По грейду он был даже выше моего начальника.

Мы с ним работали на другом проекте. И он на меня оставлял хороший отзыв.

Рассказала эту ситуацию. Показала скриншоты.

Также один раз когда мой начальник попытался меня подставить, тот коллега был свидетелем и сказал, что "если он тебя топит, то и ты топи его". Т.е иди жалуйся начальству напрямую.

И вот тут и произошел слом. Я испугалась. И не пошла.

[kotenok98]

Я абсолютно точно признаю и понимаю, что моя трусость и страх подвели меня.

Надо было сразу при первых его косяках рассказать подробно о них его начальству, чтобы не работать с ним, а не терпеть все его некомпетентные советы.И подставлять себя.

[Гретхен]

Я абсолютно точно признаю и понимаю, что моя трусость и страх подвели меня.

Надо было сразу при первых его косяках рассказать подробно о них его начальству, чтобы не работать с ним, а не терпеть все его некомпетентные советы.И подставлять себя.

А может Вас подвела недостаточная гибкость?
Рассказывать о косяках непосредственного начальства такое себе решение. Склочных людей не любят, начальника вашего знают лучше вас.
Конечно есть шанс что от него хотят избавится и ищут повод, но это надо узнавать сгачала

[kotenok98]

А может Вас подвела недостаточная гибкость?
Рассказывать о косяках непосредственного начальства такое себе решение. Склочных людей не любят, начальника вашего знают лучше вас.
Конечно есть шанс что от него хотят избавится и ищут повод, но это надо узнавать сгачала

Эх, да я просто растерялась в тот момент.

Мне на фидбек сессии сказали, что надо сейчас себя показать без косяков и показать, что весь опыт, который я получила, я его пропустила типо через себя.

Вот как раз с анкетой у меня был опыт. Это довольно важная вещь.

И тут менеджер видит глупые ляпы и недочеты, которые вообще неприемлемы для такой анкеты и уже на другом проекте такое было.

Тот чел уже на постоянке работал, его бы не уволили, а меня могли не взять в штат, вот я так неумело и решила себя защитить

Я потом перед ним извинилась, сказала, что была неправа, он сказал, все ок, но в итоге начал жестить

--- Добавлено ---

А может Вас подвела недостаточная гибкость?
Рассказывать о косяках непосредственного начальства такое себе решение. Склочных людей не любят, начальника вашего знают лучше вас.
Конечно есть шанс что от него хотят избавится и ищут повод, но это надо узнавать сгачала

Про склочность вы правы.

Вроде я всегда спокойно на тот момент старалась реагировать, без претензий, наездов, по факту просто сказала. Так как для меня эта стажировка была золотой билет. И хотелось как лучше, для себя.

А его топить у меня желания не было на тот момент, так как на прошлых проектов, как мне казалось, все спокойно поправляли косяки коллег при всех и это считалось нормой.

[kotenok98]

Ну, он такой человек на самом деле, что он всегда себя в хорошем свете выставлял и как будто начальство настраивал на агрессию к подчиненным.

Я вспомнила случай, когда менеджер меня и еще одного консультанта попросила переделать отчет.

Мы на тот момент были загружены другой работой на других проектах и не знали, когда будем переделывать, о чем ей сказали.

Она сказала обсудить и решить по времени с начальником нашим.

Она вышла из диалога и остался тот начальник, который перед ней отчитывается.

Он нас спросил, когда будете делать, мы ему назвали наши свободные часы.
Время уже было 9 вечера и нам еще надо было доделывать другие проекты. Загрузка была серьезная. Мы ему об этом сказали тоже.

Он сказал, я понял, вышел с диалога и позвонил менеджеру. Что-то там ей рассказал про нас.

В итоге она первый раз за все время орала (!) на меня и коллегу, что мы ее подставляем, что вот ей начальник наш сказал, что мы будем делать аж послезавтра и щас у нас нет времени, а мы ее не предупредили.

Хотя мы с ней не договаривались ни на какое время и вопрос договоренности решался с тем челом, а он уже перед ней должен был отчитаться.

А он, насколько я помню, ни мне ни коллеге, не сказал, что это супер срочно , просто спросил когда мы это сможем сделать.

Это была другая менеджер и она вообще всегда была супер спокойная, а тут начала на нас орать.

[Гретхен]

Эх, да я просто растерялась в тот момент.

Мне на фидбек сессии сказали, что надо сейчас себя показать без косяков и показать, что весь опыт, который я получила, я его пропустила типо через себя.

Вот как раз с анкетой у меня был опыт. Это довольно важная вещь.

И тут менеджер видит глупые ляпы и недочеты, которые вообще неприемлемы для такой анкеты и уже на другом проекте такое было.

Тот чел уже на постоянке работал, его бы не уволили, а меня могли не взять в штат, вот я так неумело и решила себя защитить

Я потом перед ним извинилась, сказала, что была неправа, он сказал, все ок, но в итоге начал жестить

--- Добавлено ---



Про склочность вы правы.

Вроде я всегда спокойно на тот момент старалась реагировать, без претензий, наездов, по факту просто сказала. Так как для меня эта стажировка была золотой билет. И хотелось как лучше, для себя.

А его топить у меня желания не было на тот момент, так как на прошлых проектов, как мне казалось, все спокойно поправляли косяки коллег при всех и это считалось нормой.

Ну это в конце концов просто неудача. Это не единственная работа на свете и случается всякое

--- Добавлено ---

Ну, он такой человек на самом деле, что он всегда себя в хорошем свете выставлял и как будто начальство настраивал на агрессию к подчиненным.

Я вспомнила случай, когда менеджер меня и еще одного консультанта попросила переделать отчет.

Мы на тот момент были загружены другой работой на других проектах и не знали, когда будем переделывать, о чем ей сказали.

Она сказала обсудить и решить по времени с начальником нашим.

Она вышла из диалога и остался тот начальник, который перед ней отчитывается.

Он нас спросил, когда будете делать, мы ему назвали наши свободные часы.
Время уже было 9 вечера и нам еще надо было доделывать другие проекты. Загрузка была серьезная. Мы ему об этом сказали тоже.

Он сказал, я понял, вышел с диалога и позвонил менеджеру. Что-то там ей рассказал про нас.

В итоге она первый раз за все время орала (!) на меня и коллегу, что мы ее подставляем, что вот ей начальник наш сказал, что мы будем делать аж послезавтра и щас у нас нет времени, а мы ее не предупредили.

Хотя мы с ней не договаривались ни на какое время и вопрос договоренности решался с тем челом, а он уже перед ней должен был отчитаться.

А он, насколько я помню, ни мне ни коллеге, не сказал, что это супер срочно , просто спросил когда мы это сможем сделать.

Это была другая менеджер и она вообще всегда была супер спокойная, а тут начала на нас орать.

Ув Котенок, суть работы в коллективе в том что люди не всегда говорят то что думают.
Они имеют стратегии, планы, оуществляют какие-то комбинации, интриги.
Вам может и хорошо что вы в этом месте не остались

--- Добавлено ---

Вам бы какую-то другую сферу освоить. Ей богу работая в коллективе из трех пяти человек вы были бы гораздо счастливее

[kotenok98]

--- Добавлено ---

Ну это в конце концов просто неудача. Это не единственная работа на свете и случается всякое

--- Добавлено ---



Ув Котенок, суть работы в коллективе в том что люди не всегда говорят то что думают.
Они имеют стратегии, планы, оуществляют какие-то комбинации, интриги.
Вам может и хорошо что вы в этом месте не остались

--- Добавлено ---

Вам бы какую-то другую сферу освоить. Ей богу работая в коллективе из трех пяти человек вы были бы гораздо счастливее

Да дело не только в коллективе, а в характере.

Вечно прятаться не получится.

Надо учиться стоять за себя.

В токсичной атмосфере действительно неприятно бывает и больно, особенно если ты психологически неразвит, как в описанной выше мной ситуации. Мои реакции привели к провалу.

Спасибо Вам за ваш отклик.

[Птичка Тари]

--- Добавлено ---



Да дело не только в коллективе, а в характере.

Вечно прятаться не получится.

Надо учиться стоять за себя.

В токсичной атмосфере действительно неприятно бывает и больно, особенно если ты психологически неразвит, как в описанной выше мной ситуации. Мои реакции привели к провалу.

Спасибо Вам за ваш отклик.

и что планируете делать с характером?
Вы много раз уже "стояли за себя" - закончилось это плохо.

Расскажите про ваших родителей, плиз.

[Гретхен]

--- Добавлено ---



Да дело не только в коллективе, а в характере.

Вечно прятаться не получится.

Надо учиться стоять за себя.

В токсичной атмосфере действительно неприятно бывает и больно, особенно если ты психологически неразвит, как в описанной выше мной ситуации. Мои реакции привели к провалу.

Спасибо Вам за ваш отклик.

Да вот не нужно вам учится "стоять за себя"
Если что и нужно то учится думать стратегически.
Что надо было сделать в первой ситуации? Составить начальнику опросник как он хотел, а дальше нести свой правильный. И десять раз подчеркнуть его участие в тех пунктах что он оспаривал.
Что нужно делать если человек вас выживает? Хвалить его нужно изо всех сил. Чтоб во первых его нападки на вас обесценились, а во вторых когда он ошибется никто не подумал что вы из личной неприязни
И так далее

[kotenok98]

и что планируете делать с характером?
Вы много раз уже "стояли за себя" - закончилось это плохо.

Расскажите про ваших родителей, плиз.

Спасибо за Ваш интерес и участие. Завтра зайду сюда, распишу подробно.


Характер пока стараюсь проработать, переосмыслить ситуации и свое место в них.

Хожу к психологу с января, по 2 часа в неделю, но были перерывы.

Как раз пошла сразу после тех событий в консалтинге.

Но считаю, что хоть прогресс и есть, еще потребуется много работы над собой.

[Siniyninja]

Ув. kotenok98 а какие у вас отношения с бывшими одногрупниками? Может, если вам так нужна работа, аккуратно поинтересоваться у них - вдруг найдётся свободная вакансия?

[kotenok98]

Ув. kotenok98 а какие у вас отношения с бывшими одногрупниками? Может, если вам так нужна работа, аккуратно поинтересоваться у них - вдруг найдётся свободная вакансия?

Добрый день! Отношения неплохие.
Вы подали хорошую идею, обращусь с знакомым, узнаю, как обстоят дела у них в компаниях, нет ли открытых позиций.
Так в основном смотрю вакансии на специальных порталах.
Спасибо за совет.

[kotenok98]

и что планируете делать с характером?
Вы много раз уже "стояли за себя" - закончилось это плохо.

Расскажите про ваших родителей, плиз.

Добрый день! Не хотелось трогать тему родителей, так как вызывает напряжение сильное.
Сейчас стараюсь плохо не говорить про родителей. Я им благодарна за то, что имею.
Но именно коннекта у нас нет и не было. Раньше была агрессия и претензии ко мне (с посылом что я неудачник), сейчас вроде бы отношения стабилизировались.
С их претензиями не согласна, понимания нет.
В подростковом возрасте особо не понимала, чем вызваны претензии. Я была как мне кажется обычным ребенком, без особых проблем.
Раньше было очень больно и обидно, сейчас по-разному.
Живем вместе с 11 лет. До этого жила с Бабушкой и дедушкой. С ней отношения нормальные, мне нравится общаться.
Считаю ее близким человеком.

[kotenok98]

и что планируете делать с характером?
Вы много раз уже "стояли за себя" - закончилось это плохо.

Расскажите про ваших родителей, плиз.

По планам - планирую двигаться дальше.

Искать работу, если найду, работать. Когда работа есть, у меня таких депрессивных моментов меньше становится.

Просто пока состояние меня напрягает.
Уныние.
Какой-то депрессивный эпизод.
Сделала эту тему, чтобы как-то помочь себе.
Утром состояние было хорошее, лучше, чем вчера.
Стараюсь сейчас продуктивно проводить время, насколько хватает сил.
Завтра назначено собеседование на целевую вакансию.
Сегодня смотрю портал и делаю отклики.
Для собеседования желательно подтянуть кое-какие знания.
Планирую это сделать.

[Ниоба]

Добрый день! Не хотелось трогать тему родителей, так как вызывает напряжение сильное.
Сейчас стараюсь плохо не говорить про родителей. Я им благодарна за то, что имею.
Но именно коннекта у нас нет и не было. Раньше была агрессия и претензии ко мне (с посылом что я неудачник), сейчас вроде бы отношения стабилизировались.
С их претензиями не согласна, понимания нет.
В подростковом возрасте особо не понимала, чем вызваны претензии. Я была как мне кажется обычным ребенком, без особых проблем.
Раньше было очень больно и обидно, сейчас по-разному.
Живем вместе с 11 лет. До этого жила с Бабушкой и дедушкой. С ней отношения нормальные, мне нравится общаться.
Считаю ее близким человеком.

Отношения с родителями могут переноситься на работу, поэтому сверхэмоции

--- Добавлено ---

По планам - планирую двигаться дальше.

Искать работу, если найду, работать. Когда работа есть, у меня таких депрессивных моментов меньше становится.

Просто пока состояние меня напрягает.
Уныние.
Какой-то депрессивный эпизод.
Сделала эту тему, чтобы как-то помочь себе.
Утром состояние было хорошее, лучше, чем вчера.
Стараюсь сейчас продуктивно проводить время, насколько хватает сил.
Завтра назначено собеседование на целевую вакансию.
Сегодня смотрю портал и делаю отклики.
Для собеседования желательно подтянуть кое-какие знания.
Планирую это сделать.

Чтобы помочь себе лучше отвлечься пару дней , в кино например сходить .

[Anaisetta]

Стараюсь сейчас продуктивно проводить время, насколько хватает сил.

Звучит напряженно.

[Птичка Тари]

Добрый день! Не хотелось трогать тему родителей, так как вызывает напряжение сильное.
Сейчас стараюсь плохо не говорить про родителей. Я им благодарна за то, что имею.
Но именно коннекта у нас нет и не было. Раньше была агрессия и претензии ко мне (с посылом что я неудачник), сейчас вроде бы отношения стабилизировались.
С их претензиями не согласна, понимания нет.
В подростковом возрасте особо не понимала, чем вызваны претензии. Я была как мне кажется обычным ребенком, без особых проблем.
Раньше было очень больно и обидно, сейчас по-разному.
Живем вместе с 11 лет. До этого жила с Бабушкой и дедушкой. С ней отношения нормальные, мне нравится общаться.
Считаю ее близким человеком.

Это ожидаемо как раз. По вашим описаниям вы каждый раз боготворите любую начальственную фигуру, переносите на них отношения ребенка к родителю.
(отношения начальник-подчиненный в норме лишь слегка Родитель - Ребенок, а у вас не слегка).
И ожидаете от них родительского же поведения - заботы, поддержки, участия, не бросят и т.п. Поэтому совершенно естественные в условиях испытательного срока отказ - для вас трагедия на уровне ребенка, брошенного в джунглях на съедение диким зверям. Так ведут себя все недолюбленные дети.

--- Добавлено ---

Стараюсь сейчас продуктивно проводить время, насколько хватает сил.

т.е. в детстве на вас агрессировали родители и обвиняли в лузерстве, теперь вы сами на себя агрессируете и постоянно доказываете всем, что вы не лузер.

А делать то, что ХОЧЕТСЯ не пробовали?