Марина, так Джек Лондон, дай ему бог здоровья, умер в 1916 году.
А наиболее значимые открытия в области антропологии и эволюции человека были сделаны значительно позже.
Собственно, его и жанр произведения никак не ограничивал в том, чтобы применять собственную фантазию и только её, это же художественный текст, а не научный.
Я несколько лет назад перечитала самый первый роман Эдгара Берроуза про Тарзана.
В подростковом возрасте я эту серию обожала (обезьяны, бегемоты, аааа и зелёный попугай!), штук 15 из всех опубликованных нашла и прочла.
Рассуждения писателя про то, как Тарзан выучил английский язык по старым рукописям, а также освоил английский и заговорил как настоящий британский аристократ, без малейшего акцента (живя с обезьянами с младенчества) - это прям фантастика-фантастика))
А Берроуз-то дожил аж до 1950 года, когда процессы порождения и восприятия речи, а также устройство языка были весьма прилично изучены и описаны в доступных научных источниках.
Вот, что мне нравится в современных детях и молодёжи, так это то, как они легко, свободно и непринуждённо говорят "люблю". Это так здорово. И ресурсно.
Я в детстве такого не слышала и , соответственно, сама не говорила. А само слово мне казалось каким-то огромным, всеобъемлющим, очень тёплым и уютным. И далёким.
Внучку спрашиваю, кого она любит. Перечисляет родных, друзей и собаку.
Меня умиляет, когда звонок в дверь , она орет , это мой папочка любименький,,)
Мне она не дает себя обнимать, но я заочная , нечастая бабка.
Я ее на ночь не могу уложить.
И к сожалению , не могу посадить на высокие качели, или сама карабкается или никак.
что в совсременных, что в несовременных детях и молодежи все сильно по разному, имхов современных детях и молодёжи
--- Добавлено ---
но я не в притензии, поймите правильно, я рада обобщению, оно напомнило приятный эпизод из детства...спасибо
удивительно как меняются люди...когда-то папа спрашивал что привезти чтобы порадовать меня...а третьего дня видел меня в окно и даже не кивнул в ответ на приветствие....кажется я созрела до звонка с вопросом - почему он не общается со мной....не уверена правда что это хорошая идея...
Говорит всё и много, но не чисто.
Р, л нет .
На вопрос как зовут
,, ея,,)
Какие ж роскошные имена девочек в группе.
Илона, Илиана, Ариана, Даниэла, Бреста...
--- Добавлено ---
Пока нет.
Я в 5 дочь повела.
может в садике логопед есть
мы тоже не водим, логопед в садике штатный занимается, отдельно водить не надо
Не знаю.
Я не спрашивала.
Наверное есть.
--- Добавлено ---
Многие вообще не говорят еще у нее в группе.
Ей стихи дают.
Наверное в три не критично.
Уважаемые форумчане, добрый вечер!
Поздравляю с майским снегом) (в МСК просто накрыл), надеюсь, всем тепло и уютно.
Я к Вам за советом, можно?
Ув. Леди, доброго снежного вечерочка!
У нас в Саратове +10 и порывы ветра до 17 м/с.
Бодрит!
Самая подходящая погода, чтоб советы раздавать))
Ой, уважаемая и обожаемая Дарья, спасибо!
У нас новый сотрудник в отделе, который своей формой коммуникации не мил никому, кроме начальника
Ну ладно, это не главное.
Данный коллега находится рядом со моей, по своей форме коммуникации-я обычно взаимна, не грублю, но за хамство и панибратство на место поставить могу легко,
а также я достаточно по-деловому общаюсь и не люблю елейные, сахарные речи, уменьшительные суффиксы в именах, заискивание и подхалимаж, могу сказать в лоб, что мне неприятно.
Но при этом, я стараюсь быть объективной.
Что имеем на сегодня: публичная порка при всем отделе руководителем -меня, что ей не нравится, как я общаюсь с новенькой. )
Я уточняю: а что не так? Так же прилюдно.
Ответ: мне не нравится, как ты ей отвечаешь.
Я проговариваю: что я взаимна-раз, два-с чего Вы взяли что мне нужно создать определенные условия сотруднику?
И приведите пример в ситуацию-факт? В чем недовольство? Ответа опять не получила.
Помимо этого я сказала, что если Вам не нравится моя форма общения с сотрудником, думаю, что могу не общаться вовсе.
Руководитель отвечает мне: да, и я с тобой тоже тогда готова не общаться. Я говорю: отлично.
Также я сказала ей: что я пришла сюда работать, может быть есть вопросы по работе, раз мы коснулись коммуникации? ( ко мне их нет и как-раз моя работа состоит на 100% из коммуникации с партнёрами, у меня одни из лучших результатов) и проговорила про то, что я тоже когда-то пришла в коллектив и адаптационный период у всех разный, у меня он тоже был не лучезарный, все зависит от претендента.
Было это все под конец дня, честно, внутри все кипело.
Вышла и сказала всем: «до свидания», девушки-потенциальной коллеги не было в этот момент, но были все остальные.
Далее уже руководитель начала говорить, что вот, смотрите, какая стая.
Потенциальной коллегой никто не восхищён, исключительно по соображениям ее навыков, но палки в колёса никто не ставит, точно. Плюс она допускает панибратство, перебивает и прочее, т.е. не самый приятный претендент.
Второй момент-соответствовать чужим ожиданиям и быть удобной-не хочу.
Такую прилюдную порку , особенно, без причины-считаю унизительной.
Если говорить обо мне : я пришла в коллектив и чувствовала пренебрежительное отношение коллеги, но давала отпор сама и за меня на тот момент никто не заступался, хотя объективно руководитель это наблюдала. Двойные стандарты.
Наоборот), мне говорил тот же руководитель-прислушайся, это опытный человек.
Уверена, что последует продолжение этой истории.
Как думаете, стоит ли также прилюдно проговорить ситуацию с фактами на своём опыте-руководителю?
И второй момент: уместно ли будет не контактировать с новой коллегой?
Опять же прямого конфликта у меня с ней нет, но и функции обучения в трудовом договоре тоже), по сути конфликт создал руководитель.
Руководителя на место поставить хочу.
Он любитель обсудить ситуацию «после драки».
Кроме этого, тот же руководитель на моем адаптационном сроке направил меня в несколько командировок (по факту, надо вникать в работу-я могу, да, и города разные люблю), но опять же-это было после месяца работы, где же такая же бережность), второй нюанс-я обязательно хочу дать ей понять, что со мной так нельзя.
Как это сделать? Проговорить ей (прилюдно, тет-а-тет, написать или сделать вид, что ничего не произошло и общаться исключительно по работе?
Уверена, что она обязательно начнёт беседу, но считаю ее поведение непрофессиональным и хочу сразу очертить границы.
--- Добавлено ---
Извините за такой набор букв
Накипело…
Ув. Леди, что накипело - видно.
А чё случилось, нифигашечки непонятно.
В частности, кто какого пола
Начальник у Вас тётенька?
Новый сотрудник - тоже тётенька?
Сколько всем лет? Начальник и новый сотрудник в каких отношениях? Только познакомились и начали работать? Или есть какие-то отношения за пределами работы (кум, сват, брат)?
"Публичная порка" что собой представляла?
Это было официальное собрание трудового коллектива?
Или начальник пришёл в кабинет и между делом, пока все работают, начал на Вашем примере рассказывать, как нельзя общаться с новым сотрудником?
А где в это время был новый сотрудник?
Вы чему-то учите этого сотрудника? Он к Вам приставлен? Или как? Ваши с ним рабочие задачи пересекаются, взаимосвязаны?
В ближайшие 4 дня Вы чем будете заняты? Празднованием Дня Победы и шашлыками? Или Вам на работу в эти дни выходить?
Вам за Вашу работу платят достаточно, график Вас устраивает? Или Вы ищете другую работу - с более удобным графиком и более высоким заработком?
Я больше не могу снега
--- Добавлено ---
УВ Леди вас коллега провоцировала и спровоцировала. Игнорить ее можно но вы будете делать то чего она от вас хочет.
В принципе если вам не жалко - почему нет.
Дать ей понять что с вами так нельзя после того что вы показали что можно - сложнее но можно конечно
Уважаемая Дарья, я пойду на массажи и в музей-квартиру Плисецкой, а также буду ходить в кафе и в театр, по очерёдности, с мужем и подругой, ещё спать хочу, много).
Да, платят достаточно, график устраивает тоже.
Новый сотрудник сидит рядом, ко мне не приставлен, никаких конфликтов не было, но я достаточно формально отвечаю, если знакомы 3 недели-тем более.
Все -тётеньки, новый сотрудник в это время вышел в другой отдел-получать зарплату за данный период стажировки, все остальные-на местах, работали, у нас большой отдел, начальник сидит с нами, началось все просто с пустого места по мне: «мне не нравится , как ты с ней разговариваешь» в повышенной тональности.
Прошу факт ситуации-его нет.
Дальше по нарастающей с ее стороны.
Они только познакомились, она на испытательном сроке, точно не родственники и не друзья.
Потенциальная коллега без опыта и желания научиться нет, может задавать всем вопросы, уточняющие, но, например,когда она их задаёт-она даже не называет имени или не просит помочь. Просто вопрос в воздух, без, скажите, пожалуйста, или помогите.
Звучит так: «вот есть вопрос, что надо сказать» , приблизительно.
Нагловатая дама.
Пока ничего не ищу и не собиралась), но, возможно, надо)
Страха увольнения точно нет, но плюсов пока больше.
Все время забываю сколько мне лет)-37 будет в этом году)
Я на 20 лет вас старше, видимо сказывается разница поколений. В 10 классе на НВП учитель рассказал анекдот про правила поведении в племени
п. 1. Вождь всегда прав.
п. 2. Если вождь неправ, см. п. 1.
То есть конечно, если по факту начальник ошибается, и это выйдет боком для дела, ему нужно об этом сказать. Но тут вопрос приоритетов. Вышестоящий руоводитель ни в жизнь не согласится с такими субъктивными раскладами как у вас. Что и произошло, когда она сказала, чтои с вами тогда не будет разговаривать.
Спускайте ситуацию на тормозах. Как Высоцкий пел: Ну че возиться, раз жизнь рассудит.Руководитель отвечает мне: да, и я с тобой тоже тогда готова не общаться. Я говорю: отлично.
Новая сотрудница может сама себя дикредитирует, уйдет. Или наоборот проявит себя с лучшей стороны. Там будет видно, куда ситуация вырулит.