чтобы я могла пойти в отпуск, мы с директором составили таблицу перераспределения обязанностей, подобрали персонал кому что поручить, продумали что у них может пойти не так и что им делать в таком случае.
И вот зарплата/аванс, сведение инветаризации, вопросы формирования команды и много еще - остались в состоянии "делаю перед уходом - делаю после прихода - во время моего отсутствия не делает никто" просто у нас не такая большая компания, специалиста моего уровня больше нет.