А если чувство облечь в слова, что скажите?Сообщение от Makeda
психологический форум, психологическая помощь на портале, помощь психолога онлайн
А если чувство облечь в слова, что скажите?
Да, ув. Enigma, мне полезно помнить об перфекционистке внутри себя, особенно когда включается этот глупый подход- или идеально или никак.
СВ обновила с недели 2 назад, всю информацию о себе, которую нужно было заполнить в системе- заполнила. ( Этот процесс тоже сопровождался сильным сопротивлением, но там хотя бы страха не было, а тут волнуюсь сильно перед конференциями с руководством).
Спасибо за напоминание про план- его не было. Написала пункты подготовки, стало немного легче. Завтра первая конференция, после нее уже не так страшно будет, думаю.
--- Добавлено ---
У нас просто из-за этой реорганизации появилась возможность повышения при переходе на новую должность. И мне несколько сотрудников и 1 менеджер сказали- конечно, пробуй, у тебя большой опыт. А моя менеджер меня в этом тормозит- типа все хорошо, но работала ты в этой организации год до декрета, рано, не спеши и прочее.
И вот меня качает от "конечно буду пробовать, опыт у меня есть, возможно и получится" до "куда лезешь, какой у тебя опыт, ты ещё столько не знаешь, даже если тебя наймут, то потом выяснится, что квалификации недостаточно и ты не справишься" в общем как-то так.
А что случится, если вы попробуете, и не получится повышение получить? Потом еще можно пробовать?
ну если начальница вас тормозит, значит, вы точно переросли ту позицию, на которой были.
PS: Хорошего работника никому терять не хочется
Неее, это вы просто обновили. А вот именно написать такое СВ, чтобы ах! - это похлеще иной терапии бывает
--- Добавлено ---
Удачной конференции вам. А вообще все волнуются, когда выходят обратно на работу после длительного отпуска.
Это был оглушительный провал, или первый блин комомНеее, это вы просто обновили. А вот именно написать такое СВ, чтобы ах! - это похлеще иной терапии бывает
--- Добавлено ---
Удачной конференции вам. А вообще все волнуются, когда выходят обратно на работу после длительного отпуска.
Но на удивление стало легче, и следующих разговоров уже не боюсь.
Ув. Македа, я когда-то была на встрече с вице-президентом подразделения у нас на работе, вновь назначенным. Подразделение - это несколько веток бизнеса, product lines, с производствами в девяти странах.
Классный динамичный чувак, с бодрым ростом по карьерной лестнице, причём эффективный. Выходец из соседней деревни, начинал простым техником, и довольно открытый и искренний.
Я его специально спросила, был ли он готов, чувствовал ли он себя готовым, когда переходил на новые позиции.
Он сказал что нет, каждый раз это было как закинуть в середину реки и давай плыви. Первые месяцы приходилось особенно повкалывать, но делал и осваивался.
Хороший чувак, и действительно эффективный лидер.
Руководящая должность - это такой ужасный гемморой. Люди, которые идут туда, хотят, получается - это прямо особенный вид людей. Так что я прямо поражаюсь, ув.Makeda, как четко Вы настроились на повышение. Мне кажется принимать решения - это очень сложное дело. Многие - ни за какие коврижки бы.
Здорово)
не у всех есть лидерские качества и организаторские способности
кроме того именно на руководителе все ответственность
поэтому конечно, решаются не многие
желание руководить еще должно быть, многим и сам процесс нравится
на выходных передача "Лучше всех" была, там пацан 7 лет варил борщ
и не уставал постоянно шеф-повару и Галкину указания раздавать
вот уж точно будущий начальник)
Так повышение не обязательно на руководящую должность.
Ну, мне в любом случае нужно выбрать новую должность. Я могу либо "вбок"- то есть смежные позиции, но возможно в другом отделе, либо попробовать на ступеньку вверх. Вот я и пробую
--- Добавлено ---
Она действительно считает меня хорошим работником, но такая у нас политика компании, что после декрета выходишь на новую должность, а на твоём месте работает другой человек, тот, кого нашли на время декрета. Компания большая и нет смысла "держать место". А тормозит она меня, думаю, потому что она сама очень медленно растет в карьере и считает, что это норма.
А СВ мне кажется я очень хорошо написала, лучше чем в реальности прошла первое интервью, это точно ))
--- Добавлено ---
Ув. Enigma, а вы ещё работаете в той сфере?
Мне нужно найти должность из золотой середины, чтоб сложнее, чем то что у меня было, но не так сложно, тоб закопаться в этом. Думаю в этом смысле собеседование было таким отрезвляющим, я выбрала очень сложную роль и она мне не по зубам на данный момент. Но есть ещё другие роли ( сейчас как раз много), буду выбирать.
--- Добавлено ---
Ув. Enigma верно заметила, что не обязательно руководить людьми,и мне до этого момента ещё 1 ступень повышения как минимум, но и там есть выбор, можно больше в специализацию идти и расти в этом.
А вообще, я-то хочу руководить в будущем, но у меня немного не хватает лидерских качеств. Хотя и это можно прокачать, думаю.
Как считаете, лидерами становятся или рождаются ? А руководителями?
Мне кажется, до лидеров дозревают просто. Это должна быть сама по себе сильная личность. Насчет руководителей не знаю, обычно это совпадает. Или так - лидер может не быть, не стать руководителем, но руководитель должен быть лидером.
конечно становятся, но много зависит от отношения родителей в детстве
Ув. Македа, я встречала гораздо больше примеров того, как тормозят способного на бОльшее работника, чем примеров того, как его тормозят из-за того, что он действительно не готов.
Ну это так, информация к размышлению
Замечательно! Вы молодец
Нет, я ушла в другую компанию и вообще в другую отрасль, но это тоже большая корпорация )
ИМХО, при выборе, куда метить, учитывайте, что вы на любой позиции задолбаетесь одинаково. Потому что вы ответственная и выкладываться будете по полной, скорее всего.
У вас в компании есть такая штука, как ментор?
Солидарна с вами, ув. Aquarry )
--- Добавлено ---
С этим мне не особо повезло, конечно, но тут уж ничего не поменятьпридется работать, с тем, что есть.
Это тоже верно. На данный момент по итогам 2 интервью есть позиция, которая оказалась для меня слишком сложной и есть такая, на которую меня готовы взять, но я не особо хочу, мне она видится некоторым шагом назад относительно того, что я уже умею. Хотя муж говорит, раз зарплата та же, бери что легче и не парься, у нас ребенок маленький, ему тоже время нужно будет. Но мне кажется, я буду себя плохо чувствовать, зная, что приняла эту позицию. Пройду ещё пару интервью, найти бы что-то посередине...
Моя менеджер и правда тормозит сотрудников, из-за этого уже были претензии коллектива к ней и даже уход одного сотрудника. Но в отношении себя, я почему-то сначала ей поверила, что не готова, а теперь тоже думаю, что это ее мнение, я все равно буду пробовать.Ув. Македа, я встречала гораздо больше примеров того, как тормозят способного на бОльшее работника, чем примеров того, как его тормозят из-за того, что он действительно не готов.
Ну это так, информация к размышлению
СпасибоЗамечательно! Вы молодец
Возможно, что-то такого плана должно быть, но мне нужно поинтересоваться. Расскажете, как у вас в компании выглядит взаимодействие с ментором, ув. Enigma?Нет, я ушла в другую компанию и вообще в другую отрасль, но это тоже большая корпорация )
У вас в компании есть такая штука, как ментор?
а Вы удаленно планируете работать?
если рабочий день одинаков в обоих случаях, то как это с ребенком связано?
Ув. Македа, в англоязычном сегменте навалом статей и тренингов на тему "что такое лидер", "что такое руководитель", чем они отличаются, как стать руководителем или лидером и т.п.С этим мне не особо повезло, конечно, но тут уж ничего не поменять
Техник навалом тоже, вполне эффективных. Мусора, правда, тоже навалом.
--- Добавлено ---
ИМХО, ваш муж еще не очень хорошо знает амбициозных и способных молодых женщин.
Когда на работе интересно будет, тогда и дома всё будет спориться (т.е. хорошо и ладно получаться). На работе, где вашим способностям нет приложения, вы будете чахнуть, жалеть об упущенном времени, сердиться, что "скованы" семьей и ребенком. ИМХО.
Вкратце - ментор это кто-то вне вашей линии подчинения (ну т.е. это не ваш босс, не босс вашего босса и т.д.) и у кого вы можете и хотели бы поучиться. Руководить людьми, н-р, или делать карьеру. Или как разрешать конфликтную ситуацию, н-р. Ментор дает советы и заодно способствует вашему продвижению (если видит в вас толк). Где словечко за вас замолвит, где вам подскажет, где есть возможность.
Ну т.е. ментор помогает вам расти, либо в плане прокачки отдельных качеств и навыков, либо вообще в карьере.
Последний раз редактировалось Enigma; 12.03.2021 в 00:40.
Он думает, что я буду брать дополнительные часы, если должность будет сложнее, ув. Маргоритка
Да, ув. Enigma. Я проходила такое на прошлой работе, когда делать совсем нечего было и это ужасно меня угнетало.
Все получилось с моим повышением, причем мне не пришлось искать, нашли меня.
До этого провела около 8 интервью- некоторые более, некоторые менее успешные, но это оказалось очень полезным для меня, чтоб шире посмотреть на корпорацию в которой работаю, а не зацикливаться только на своем отделе. Рада, что не взяла первое, что предложили, потому что нашлось то, что мне больше подходит.
Спасибо вам за подсказку про менторов, оказалось, у нас есть такое, когда вернусь на работу узнаю больше информации
Последний раз редактировалось Makeda; 25.03.2021 в 19:30.
Сложно ( по крайней мере мне) заявлять о себе. Я всегда считала, типа, я хорошо работаю и этого достаточно. Недостаточно. Нужно уметь обращать внимание других на свою работу, ну и нетворкинг нельзя недооценивать ( а раньше я считала это пустой тратой времени).
О да.
Это, кстати, и в семейной жизни очень полезно
