Работаю инспектором по кадрам в большой компании.
Компания занимается услугами для населения.
Опыта работы 4,7 лет, имею высшее психологическое образование, специализация организационный и экономический психолог. Сейчас продолжаю обучение на Гештальт-терапевта.
В компании нет психолога, нет специалиста по развитию персонала, хотя департамент в котом я работаю называется департамент развития персонала.
Мне интересно направление оценки персонала, выявление мотивации, ценности и т.д., но я боюсь подойти к директору и поговорить о возможности развития этого направления в компании. Так как есть управления в которых нездоровая атмосфера в коллективе. Страх, что я не смогу донести важность, что не интересно для компании, что меня не услышат. Но в принципе для меня будет ожидаемо.
Параллельно я ищу работу в профориентации, оценке персонала и обучения, но сейчас карантин и не особо много вакансий.