Обычно это не как увольнение, а по согласию сторон звучит.
У нас тоже уже про оптимизацию.
А это только название красивое.
--- Добавлено ---
Этот вирус и карантин дал работодателям карт бланш.
Они будут смотреть, кто как на удалёнке работает, если нормально, или на ней оставят, или вернут в офис.
А нет....
Одну у нас на прошлой неделе ещё вернули в офис.
Говорит всего вживую мало работает....
А как они могли ее не получить???? Естественно, сразу же. У нас трудовое законодательство очень строгое.
--- Добавлено ---
Уволить сотрудника очень легко, но при одном условии - четко соблюдать процедуру увольнения. А она, видимо в расчете на дебилов начальников, детально прописала в ТК))) Малейшее отступление от буквы закона - сотрудник подает в суд и суд его восстанавливает на работе. Причем, вынужденный прогул, пока идет разбирательство, ему тоже оплачивается.
Так что Асин знакомый не просто восстановится на работе, но может еще и обогатиться
Сейчас наверное волна разборок с работодателями пойдет
Слава небесам все здоровы.
--- Добавлено ---
Диктофон не. Я ток через переписку общаюсь.
--- Добавлено ---
Переписка и выступления "я вам такое щедрое предложение последний раз делаю!"
--- Добавлено ---
Щедрость предложения заключается в увольнении, в противном случае из меня будут выжимать статью, так как я не опаздываю то будут делать некомпетентность а это капец...я не потяну морально
И ещё выходное пособие получит в размере Трех окладов. Потому что инспекция понимает что на такой работе он работать не останется и ему придется уволиться, это как слеращение. Восстановили, выплатили оклад за этот период и три оклада выходное пособие и он увольняется.
--- Добавлено ---
Мне тут уже назначили эезаменации и прочее....нервы не купишь...
--- Добавлено ---
Эезаменации назначили с таким многообещающим лицом