Здравствуйте,
Опишу ситуацию. Месяц назад меня "переманили" на новую работу. Мне 45 лет, выгляжу молодо, современная, хорошо воспитана своими родителями в детстве.... Когда выходила на работу, в коллективе были мои ровесники, но их через 2 недели внезапно уволили, как несправившимися с работой. По факту, реководство не устроили их характеры. В результате я оказалась в коллективе с возрастом сотрудников от 23 до 33 лет, коллектив мужской...... Учредителю 37 лет. Направление в котором я работаю совершенно новое и незнакомое для основного коллектива. Но по правилам фирмы они все могут пассивно в нем участвовать и получать свои % к ЗП. Управляют подразделением 2 человека. Один - 34-летний бывший музыкант и тусовщик, который совершенно ничего не понимает в торговле, но поскольку он "друг" учредителя, то ему доверена касса с наличными. Другому "директору" 32 года, хороший продажник, никакой управленец, ведомый и с "женским" характером - любит манерничать, жеманничать, потягиваться, закатывать глаза в разговоре, иногда истерить, очень похож на латентного гомосексуалиста, ему доверено управление коллективом.... В коллективе никакие тренинги не проводятся, техникой продаж и презентациями похоже никто не владеет. Но поскольку учредитель 15 лет работал в основном направлении, то наше подразделение пока экономически выживает. 37-летний учредитель, все это видит и понимает, коллективом не доволен, но своих не очень компетентных "приближенных" менять боится - боится что его обманут, подставят и раззорят... Сам он много хлебнул в жизни, много работал, но сейчас женился и хочет тусоваться в ночных клубах и отдыхать. Хотя он очень грамотный бизнесмен в своем сегменте.... Может просто устал работать? Характер у него неуравновешенный, но я его понимаю, мне его жалко - хлебнул в жизни достаточно.
Периодически он дает такие встряски в коллективе, что большинство выходит с собраний с зелеными лицами и начинают более грамотно работать.
Я работаю в торговле около 20 лет, но некомпетентный "бывший музыкант и тусовщик" постоянно ко мне цепляется, что я не здороваюсь с заказчиками и не подхожу к ним, когда они прогуливаются по залу. Я вижу покупателей и подхожу только к тем, которые проявляют заинтересованность и от которых я имею заказы.Я ценю свое время, т.к. в остальное время я занимаюсь организационными работами для своего направления и проектами. Другой управляющий, тот который жеманный, дает мне только те проекты, которые не являются нашим сегментом на рынке и заранее недостижимы для нашей фирмы, т.е провальны. Когда я объясняю ему это, то слышу в ответ: "Ой, ну как же трудно с вами работать!".... Я ему в лоб отвечаю, что НЕ РАБОТАЙТЕ! Достают они меня... Короче, в коллективе я сама по себе. В коллективе просто огромная текучесть, по 3-4 человека в месяц трудоустраиваются и увольняются. Мне не скем просто поболтать в коллективе, т.к. не очем - разница в возрасте. Сотрудники с которыми я все-таки успела подружиться, быстро увольняются видя бесперспективность в своих направлениях...
Некоторые 23-летние "малолетки" вдруг начали называть меня на "Ты", хотя я со всеми в коллективе на "Вы", даже когда мне тыкают... При моем трудоустройстве мне обещали, что я самостоятельно наберу себе людей в отдел, но по факту резко взяли сотрудницу "Веселую" с которой можно тусоваться, которая знает больше иностранных постащиков, но все ее предложения пока экономически не выгодны. 37-летний учредитель это понимает. У нас у всех испытытельный срок на 3 месяца.
Окружение наговаривает на меня учредителю, но при личных нечастых разговорах, я вижу что его мнение обо мне меняется.
Руководить отделом я не хочу - бизнес не мой, не хочу тратить свои силы за небольшую ЗП. Если и развивать чужой бизнес, то на условиях управляющего партнера. Не меньше...
Как всегда меня мучает вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ?
На этом рабочем месте меня удерживают 3 факта:
1. возможность со временем реализовать уже выполненные проекты и получить за них хорошую ЗП.
2. очень комфортное рабочее место.
3. пока не вижу куда бы я могла перейти...
4. надежда, что учредитель все-таки наведет порядок единовластно ( но надежды мало, тут нужен хороший психолог).
Если я остаюсь работать в этой фирме, то как мне себя там держать с 23-32-летними? Коллектив мужской.
Как мне вести себя с "директором", который жеманный и латентный, который не имеет опыта в моем секторе торговли, ничего не понимает, но лезет "руководить" мной?
Или меня все-таки со временем уволят из-за моего возраста?
Прошу прощения, что много написала и прошу совета. Вам со стороны ситуация виднее.
Век живи - век учись....
Заранее благодарна всем, кто мне ответит.
С уважением,
Ольга.