Здравствуйте.
Прошу помочь разобраться в такой ситуации.
Начальница "гнобит" нечеловеческим образом. Как мы к этому пришли? Вот в этом самая большая для меня загадка.
В эту контору она переманила меня с прежнего места, узнав обо мне от бывших коллег, они рекомендовали меня как профи.
Я была тогда на 3м месяце беременности, но она с радостью уцепилась за меня, т.к. были срочные вопросы, для решения которых подходили идеально мой опыт и навыки.
Я приняла предложение, т.к. З/П была белой и больше, чем на прежнем месте, а мне маячил декрет.
Приступила, закусила удила, пахала по командировкам до самых родов.
Она носила меня на руках.
За несколько месяцев я даже повысилась, получила 3х спецов в подчинение, на чем благополучно ушла рожать.
Моими сногсшибательными успехами она размахивала как флагом над Рейхстагом.
Затем вскоре после родов снова выдернула на работу. Я снова впряглась, закусила, понеслась.
Успехи ее по-прежнему радовали. Но постепенно восторг пошел на убыль: т.к. я работаю неполный рабочий день в виду наличия грудничка, людей из моего подчинения плавно передали в руки одной из самых грамотных моих девочек. Они стали "жить своей жизнью". А я, выходит, своей.
По весне я инициировала крупный проект, волокла его в одиночку, начальница была в курсе, одобряла. Когда прошло официальное открытие (где она даже торжественную речь толкнула), через 2 часа после него она меня вызвала, сказала, что ей не понравился народ, который туда был приглашен, поэтому проект закрыт, всё - оповещайте участников. Я офонарела.
И дальше больше. Грузит и грузит работой. Я все титанически сношу, совмещая с грудным ребенком. Стараюсь, лезу вон из кожи. А она с каждым разом находит всё новые и всё более надуманные причины обесценить результаты моего труда.
Несколько последних моих проектов просто взяла, вынула из них стержневые идеи, мои разработки - и отдала моим бывшим подчиненным, меня выкинула за борт, потом говорит - где работа? где результат?
Последний эпизод, подтолкнувший меня написать сюда - это подписание отчета за месяц.
Она не подписала мне ни одного пункта. Часть из которых я взяла помимо своих основных должностных обязанностей по ее устному поручению.
Развенчивание моих трудов под такими аргументами шло, что у меня волосы на башке зашевелились.
Пример: я не вижу результата - говорит она, - потому что мы с тобой не договорились, что считать результатом. А это чья отвественность? Твоя! Ты как профессионал, получая от меня задачу, должна проконтролировать правильность ее понимания нами обеими и запросить на этот счет у меня обратную связь.
Вот так. а я думала - классика жанра - что это управленческая (а не подчиненного) компетентность - корректная постановка задач по системе СМАРТ и обратная связь на правильность понимания задачи подчиненным.
Ну и еще куча вот таких аргументов а-ля с ног на голову.
Извините за нечеткость выражения мыслей и много текста. Боюсь упустить важное.
И, собстно, вопрос.
В чем могут быть причины такого поведения руководителя, и как мне вылезти из этой роли девочки для битья?
Заранее спасибо всем, кто откликнется, буду рада любым мнениям.