*смайлег "пионэр, отдающий салют"*
))))))))
Дык...Я не поняла, наши уважаемые специалисты как относятся к эзотерике?
С пиететом или наоборот? (С шарлатанством от эзотерики всё понятно). Я о самом взгляде на мир.
Очень интересно, у меня этот вопрос часто возникал ещё даже на Сайке.
Еще вопрос.
Ну, с групповой терапией понятно.
А насчет тренингов...От них есть реальная польза? Или так...бла-бла?
Смотря какие тренинги.
Могу совершенно точно сказать, что никакие обещания об изменении в жизни тренингами не достигаются. Все эти трансформации, обретения себя и прочая- это чистой воды обман.
А вот научить чему-то вполне можно. Но тоже не всему на свете. И не за один 2-3дневный тренинг.
Терапевтический эффект может быть для кого-то конкретно- в конце концов, люди же разные приходят, и случается, что кто-то именно на тренинге получает ту самую "последнюю каплю", в результате которой у человека что-то сложится, он решит для себя какую-то проблему.
НО!!!
Это- именно единичные случаи, ни о каком массовом эффекте речи не идет.
Да.)
Смехотерапия - это наш метод.
Кстати, на вопрос, выше, как Вы, психологи, все это зная, живете, тот же самый ответ.
С юмором. Оглядываясь на своих коллег могу с уверенностью сказать, что всех их отличает хорошее чувство юмора,
без этого хорошим психологом не станешь.
Как выбирать тренинг:
Если в тренинге прописаны конкретные цели. Хороший тренинг - это когда всего 1 цель, и прозрачная технология достижения. Т.е. Вам из описания тренинга, изложенных целей и подробной пошаговой программы будет понятно как можно придти к заявленному результату.
Как пишется тренинг: сначала проходит предтренинговая диагностика, построенная на тех целях, которые вы озвучили и ваших внутренних потребностях (интервью, анкетирование, тестирование, кейсы и т.п).
Клиент может попросить вначале такой результат, который для него пока недостижим.
По результатам предтренинга пишется программа (технология достижения заявленных целей).
Проходит тренинг.
Далее идет длительное постренинговое сопровождение, которое представляет из себя:
• Самоанализ собственной работы тренера на тренинге.
• Получение «среза» группы и анализ результатов.
• Критерии анализа (степень достижения целей, анализ устной и письменной обратной связи участников тренинга).
• Разработка критериев результативности тренинга и конкретные сроки внедрения изменений в жизнь.
• Назначение ответственных по контролю за внедрением изменений + разработка единой формы отчетности.
Далее идет промежуточный контроль результатов и коррекция вектора изменений.
Потом анализ наступивших изменений и выводы, (почему и что делаем дальше).
И это работа минимум на полгода.
Для того, чтобы у отдельного человека начались изменения в жизни - это только его самого рук дело. Его самоорганизации. Он получает новые технологии, а будет ли он системно их в своей жизни применять - вопрос. По моим скромным подсчетам, у нас не более 5-10% самоорганизующихся людей, остальные пришли, 3 недели проходили вдохновленные и затухли.
Подсаживаются на тренинг - потому что чаще всего он реально взрывает мозг, дает человеку (в рамках тренинга) выйти из привычной ему скорлупы, расширить пространство (образно говоря, конечно). Создается такой микро-мир. Попадая обратно в социум опять будешь учитывать его правила, и возможность применять поэтапно и с осторожностью % 15-20 новых технологий, а может и того меньше.
Тренинги эффективны, когда в короткий срок нужно получить какой-то один навык. Но даже на 2-х дневном тренинге сложно получить навык. А как определить, владеете ли вы этим навыком или нет по результатам? Очень просто, это когда вы уже почти на уровне автоматизма им владеете - даже в условиях стрессовой ситуации.
На тренинге Вы получаете лишь неведомые Вам ранее инструменты приобретения этого навыка в оптимально-короткие сроки - вам называют примерный срок и условия достижения. А чтобы его приобрести - ваша дальнейшая системная самостоятельная работа.
Если на тренинге человеку взорвали мозг, то бежать надо куда подальше от таких тренингов.Подсаживаются на тренинг - потому что чаще всего он реально взрывает мозг,
Ибо- рано или поздно останешься вовсе без мозгов.
Так вот, подсаживаются на эмоции, на определенные переживания, состояния....
А это- аддикция, порой, тщательно культивируемая тренером.
Абсолютно прогнозируемый результат таких горе-тренингов.3 недели проходили вдохновленные и затухли.
Нет, если буквально понимать "взорвали", то и уголовные дела заводить можно за такое, повод весомый.
А если образно, то чуть-чуть раздвинули границы привычных понятий и путей достижения целей. Но опять же, каждый тренинг, даже личностного роста - имеет конкретную цель. И под эту цель подбирается группа с похожими проблемами (те, кто прожил примерно похожий опыт и его последствия).
И тренинговые компании бывают разные. Многое - на совести самого тренера. Такая жизнь.
Самые эффективные тренинги, это те, которые имеют предварительный мониторинг целей и внутренних потребностей. Тщательно разработанная программа. И планирование. Это касается и тренингов личностного роста в том числе.
Когда приходит просто сброд людей, которых зацепил эффектный продающий текст и хлесткая программа, эффективность будет низкой.
Причем я пришла к выводу эмпирическим путем, что личностный рост требует большей внимательности, въедливости, кропотливости, высокого профессионализма и конгруэнтности на всех этапах (в формировании группы, создании программы, на самом тренинговом процессе) и гораздо более трудоемкий по подготовке и проведению, чем большой коммерческий корпоратив. Ответственность за результат увеличивается многократно.
Лита, да, я полностью согласна. Таких много.
А, это я просто привожу примеры на основе реальных проектов своей компании. Бизнес-тренинги по проф. компетенциям (открытые и индивидуальные коммерческие корпоративы) , и тренинги личностного роста. Но понятно, что личностный рост как таковой он везде нужен, в каждом тренинге, включен как большой блок в каждую программу, в т.ч. и в коммерческих (в зависимости от целей свое наполнение). Потому что все начинает плясать от потенциала ресурсов личности.
В проведении групповой терапии у меня нет никакого опыта.
Ув. Blaze, а что такое вообще- личностный рост?
Личностный рост - развитие социально-психологической компетентности личности, т.е. способности человека эффективно взаимодействовать с окружающими его людьми и выстраивать свою жизнь в соответствии с внутренними потребностями. Личностный рост выражается в решении конкретных жизненных задач.
Я не специалист, но по своему очень маленькому опыту в увлечении эзотерикой сделала такие выводы.
Верить и следовать нужно тому, что в реальности улучшает твое качество жизни, выраженное в конкретных измеримых понятиях (складывается личная жизнь в соответствии с твоими потребностями, работаешь на любимой работе, имеешь деньги на многое из того что составляет уровень комфорта для тебя и твоих близких, поддерживается хорошее здоровье тела и психологическое благополучие, позитивный вгляд на мир, развиваешься, есть мир интересов и увлечений, интересное общение и эмоционально-чувственный обмен с людьми и т.д. и т. п.).
Если такой вгляд на мир помогает тебе достигнуть хотя бы части того, что является для тебя важным и должно присутствовать в твоей жизни, это же хорошо.
Эзотерика позволят самопрограммировать свое сознание на достижение каких-либо целей. Вопрос как и каких? Прежде всего, ты начинаешь безоговорочно верить в саму себя - на достижение той или иной конкретной цели (или сразу нескольких, поэтапно).
А вообще, верить всему безоговорочно - нельзя. Даже то, что сегодня привело тебя к нужной цели, завтра уже будет не эффективно, и вообще бредово.
Главный лейтмотив эзотерики: ты - источник любви (безусловной). И мир, в котором мы живем - есть Любовь. Как и то, что ты сразу - и отдельный Источник, Вселенная, мир, единица, и одновременно часть системы, гармоничного целого. И все в мире - имеет гармонию и закономерность. Раскрываются пути, как к этому можно придти.
А вот как и в какой мере эту концепцию каждый встраивает в свою конкретную жизнь - большой вопрос. "Улететь" и не вернуться можно совершенно точно (съехать с катушек).