Я просто ваши законы не знаю.
Вам в отделе кадров оригиналы документов какие-то должны вернуть или что?
По Трудовому Законодательству РФ работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке не позднее 5 дня со дня подписания Трудового договора.
И если ув. Медуза этот Договор подписывала, то и в трудовой книжке должна быть указана дата подписания этого Договора и номер Приказа. В идеале в тот же день.
А если всё это время её никак не оформляли, то один день вносить никакого смысла нет, конечно.
Проще попросить "откатить" этот приём - написать, что запись недействительна, если её успели 12 июля внести.
Всё очень просто! И никакой ругани не подразумевает общение взрослых разумных людей.... Я как раз об этом тут и говорю.
А если успели. Ув.Медуза они запись о приеме уже сделали?
У нас все проще просто. Когда увольнения работник хочет делает запись, хочет нет.Приносит и говорит сделайтн запись, пожалуйста. Трудовую видут не все. При приеме у меня ее не спрашивали ни разу. Например.
Вот по этой причине я и интересуюсь, у нас немного подругому.
Дык я и не хочу ругаться, это на меня отдел кадров орет. А мне трудовую еще из прежнего отдела не отдали, у них приказ мой не подписан до сих пор (о переводе)
Ув. Инти, я не совсем поняла, сейчас я, получается, обязана трудовую отдать? Или могу попросить не вписывать? Запись они еще не сделали.
--- Добавлено ---
Мне в отделе кадров сказали, что "бакалавр" - это не высшее образование и они меня оформлять не будут. Мне пришлось их заставить закон об образовании смотреть, а вы говорите, разумные люди...
Зашла в закон, ст 66 ТК "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"
Настроение под погоду в Москве."Облачное и серое". На душе-беспокойно. Ощущение, что, подвожу итоги, а они не радуют.
Ув. Гретхен, я всё думаю над вашими словами. Мне кажется, что одну коллегу, действительно, вписываю на эту роль. Мне с ней более спокойно, комфортно
Но с начальницей такого нет, наоборот с ней держу дистанцию, ей все "тыкают" кроме меня, я исключительно на "вы" и по имени-отчеству. Единственное, хотелось, чтоб она не хамила и спокойно себя вела, но не в моих силах ее изменить.
А вот с коллегой, да. И я её копирую поведение, то есть она образец для меня. Спокойная, уверенная, очень компетентная.
Прошу прощения, что в теме "Настроение" заняла так много внимания. Ув. администрация, можно ли перенести ветку беседы в мою тему "Эмоциональный провал"? Начиная с сообщения Ув.Пше от 10:29 сегодня. В ОС сейчас тоже напишу. Спасибо.
Я думаю, главная моя ошибка в том, что я не уточнила 100% о зарплате до приема на работу - не заставила начальницу пойти и выяснить всё. Поверила ей на слово
Сейчас только сходили в отдел кадров, где описали мою будущую ЗП, как она будет изменяться с течением времени.
Мне еще и сказали там: "Раз вы озаботились этим вопросом, то вам работа не больно-то и нужна" - ну она права, тормоз я, цыплят по осени считают, знаю же, что моей начальнице нельзя доверять в таких вопросах.
Такое шоу сейчас на работе - начальница говорит, что через год уйдёт в декрет и оставит меня начальником вместо себя. И прочие байки)