Сообщение от
Елена В
Более конфликтный, в моем понятии, это когда между коллегами устанавливаются не дружеские и доверительные взаимоотношения, а скорее враждебные. Меня не устраивает вариант, когда люди "копают" друг под друга, подозревают. Я понимаю, что при любом раскладе должна быть внимательна и что называется настороже. Я хочу выйти из этой ситуации так, чтобы подчиненная поняла, что приятельские отношения это вне работы, а на работе я прежде всего руководитель, а она подчиненный. Но я не могу перешагнуть через себя и стать жестким и сухим человеком. Понимаете, я уважаю мнение своих коллег и прекрасно знаю, что доброжелательные отношения в коллективе принесут гораздо больше пользы организации нежели твердая субординация и отдача приказов.
Чтобы стало понятно положение дел в нашем коллективе, приведу последний пример: 05.11.2013 коллега все утро намекала мне о том, что у ее мужа сегодня День Рождения и не мешало бы ее отпустить т.к. ей необходимо много приготовить для проведения празднования. Поскольку она не просила меня напрямую отпустить ее домой, я предпочла не обращать внимания на эту просьбу, в скором времени я узнала, что она представила ситуацию так, что она не решилась попросить меня об отгуле, будучи твердо уверенной в отказе. Согласна, я бы не отпустила ее. В первую очередь потому, что в настоящее время у всего отдела "завал" и большое количество нерешенных задач. Во-вторых она не одного дня не переработала, чтобы иметь право на отгул, в-третьих было 3 выходных дня и можно было вполне прекрасно подготовиться к празднику.